Thinkmarket est un cabinet de conseil en management que nous accompagnons sur un projet de sourcing candidats basé sur les préceptes du développement commercial.

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Nous avons mis en place conjointement avec la DRH du cabinet une stratégie de génération de leads axée sur le recrutement de consultants, qui a pour but d'aller au-delà des canaux classiques (LinkedIn Recruiter, Indeed...)

Pour recruter de nouveaux profils, Thinkmarket utilise des moyens similaires à tous les cabinets concurrents, dans leurs actions de recrutement. 

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L'objectif de la mission était de déjouer les canaux classiques du recrutement afin d'atteindre des profils qui n'ont pas encore été identifié par la concurrence. 

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Nous avons crée une base de donnée spécifique dans laquelle nous avons identifié les meilleurs candidats répondant aux besoins. Une fois le copywriting créé, nous avons lancé une campagne d'emailing et avons envoyé en simultané plus de 2000 invitations sur LinkedIn. 

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Résultat : Sur un mois de mission, 1034 profils ont été traités, 30 candidats intéressés (hors freelance), 6 entretiens planifiés et 2 signatures.